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原标题:干部考察少不了“群众考官”

李江

用人之要,首在识人。识人不准,就会导致用人不当,影响工作、贻误事业。如何更加准确地考察识别干部,是组织部门需要重点解决的问题。福建闽侯县探索建立一线考察长效常态机制,有利于把干部考得更准更实,更好地为识人用人提供参考。(6月12日中国组织人事报)

干部考察,是通过制度的形式对干部工作和干部成长进行激励与教育的评价过程,近年来,党员干部“容错澄清”机制、党员干部“评差”机制等一系列举措的出台为干部考察工作提供了更立体、更全面的参考维度。在同时,我们应该清楚地认识到,无论是什么岗位、什么级别的党员干部,其最基本的工作宗旨都是全心全意为人民服务,也就是说,无论干部考察的形式如何改进和更新,人民群众都是不能缺席的“考官”。

让人民群众担任干部考评的“主考官”,不仅能够为广大党员干部注入一支“清醒剂”,避免高高在上的“官本位”思想,进一步杜绝脱离群众、远离群众的不良作风,更能够增加干部考察工作的科学性和合理性。近来年,“候鸟干部”“皮鞋干部”让人民群众感到十分反感,是因为他们在争当应付上级、讨好上级的“巧官”的同时,人为地在自身与基层地区之间进行了切割与分离,就更谈不上与人民群众进行“心与心”的交流与互动了。

近年来,我国部分基层地区之所以会出现“数字脱贫”“虚假脱贫”等恶劣现象,其根本原因就在于相关部门把干部考评的主要精力都放在了对材料、对资料的审核上,而鲜少真正前往一线去了解真正的实际情况,这样的做法毫无疑问是与我们大力倡导的群众路线相背离的。

干部工作得好不好,老百姓是最有发言权的。所以说,相关部门在组织干部考察工作的时候,不妨多放几只“麦克风”在基层一线,多听听基层群众的意见和想法,用制度的手段激励党员干部“多去一线看看”。

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作者:盛如祥

编辑:云西

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